L’élan de vivre l’entreprise autrement.
Un partage de cet élan, cette vision de vivre l’entreprise autrement.
Nos liens, nos relations façonnent nos possibles.
Et quand l’entreprise s’inscrit dans cette dynamique relationnelle, elle devient plus qu’un lieu de travail : un espace de transformation, d’innovation, et de sens.
Et pour vous, qu’est-ce que « vivre l'entreprise autrement » signifie?
Pourquoi l’intangible est-il si important?
Encore hier, je me suis laissée prendre par un tourbillon existentiel, à me demander si je réussirai un jour à me libérer de ce maudit syndrome de l'imposteur.
Vous savez, cette sensation inconfortable de ne jamais être à la hauteur, de toujours craindre de décevoir, de ne pas faire assez.
Ça vous dit quelque chose?
Le temps long de la relation.
Encore hier, je me suis laissée prendre par un tourbillon existentiel, à me demander si je réussirai un jour à me libérer de ce maudit syndrome de l'imposteur.
Vous savez, cette sensation inconfortable de ne jamais être à la hauteur, de toujours craindre de décevoir, de ne pas faire assez.
Ça vous dit quelque chose?
Quelle empreinte laisserons-nous?
Encore hier, je me suis laissée prendre par un tourbillon existentiel, à me demander si je réussirai un jour à me libérer de ce maudit syndrome de l'imposteur.
Vous savez, cette sensation inconfortable de ne jamais être à la hauteur, de toujours craindre de décevoir, de ne pas faire assez.
Ça vous dit quelque chose?
Quel est votre rapport au travail?
Encore hier, je me suis laissée prendre par un tourbillon existentiel, à me demander si je réussirai un jour à me libérer de ce maudit syndrome de l'imposteur.
Vous savez, cette sensation inconfortable de ne jamais être à la hauteur, de toujours craindre de décevoir, de ne pas faire assez.
Ça vous dit quelque chose?
La résistance au changement.
Encore hier, je me suis laissée prendre par un tourbillon existentiel, à me demander si je réussirai un jour à me libérer de ce maudit syndrome de l'imposteur.
Vous savez, cette sensation inconfortable de ne jamais être à la hauteur, de toujours craindre de décevoir, de ne pas faire assez.
Ça vous dit quelque chose?
Portrait de Geneviève de Flow- Pour plus de flexibilité et de sérénité au travail.
Aujourd’hui, on découvre l’inspirante vision de Geneviève de l’entreprise Flow, une humaine visionnaire qui aspire à amener les entreprises d’aujourd’hui et de demain, à valoriser la flexibilité pour leurs talents et ainsi, à permettre plus de sérénité au travail.
“Avancer vers un monde du travail plus flexible c’est, à mon sens, progresser vers un avenir plus compréhensif, plus empathique, qui prend réellement en considération les réalités des femmes et des hommes d’aujourd’hui. Cette harmonisation de nos sphères professionnelles et professionnelles me semble essentielle, à un moment où nous avons plus que jamais besoin de temps pour nous.”